Haku
Viitteet 1-2 / 2
HR-kokonaisjärjestelmämuutoksen valmistelu case: Helsingin kaupunki
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten ja miksi henkilöstöhallinnon (HR) asiantuntijoiden ja esihenkilöiden osallistuminen ja ymmärryksen lisääminen tukee valmistautumista muutokseen HR-kokonaisjärjestelmän valmistelun aikana. Opinnäytetyö...
Kun psykologinen sopimus särkyy: työnantajavelan olemassaolon todentaminen ja havainnointityökalun kehittäminen
(2021)
Tämän työn tavoite oli todentaa niin sanotun työnantajavelan eli työntekijän ja työnantajan välisen psykologisen sopimuksen rikkoutumisen seurausten olemassaolo ja luoda ilmiön havainnointia varten nelikenttähavainnointimatriisi. Tavoitteena oli...
